中國時報【吳泓勳、黃天如╱台北報導】

台灣雇主勞工稅捐負擔，居四小龍最高。世界銀行和PwC全球聯合發表《繳納稅款2016調查報告》，台灣雇主負擔勞工稅捐18.4％，為亞洲四小龍之冠，高於韓國、香港、新加坡衣服收納方法影片的13聖誕節的由來.8％、5.2％、15.3％，也高於全球平均16.2％。

世銀和PwC全球聯合發表《繳納稅款2016調查報告》（Paying Taxes 2016），今年全球189個受調查經濟個體中，台灣納稅容易度在世界排名第39名，較上次調查退步2名，位居四小龍之末。另外，調查台灣企業總稅率負擔為34.5％，年增0.3個百分點。

工總祕書長蔡練生說，台灣政府將勞健保、各種社福捐直接與勞工薪資「掛勾」，導致企業不敢幫員工加薪，因為即使加了，多數的錢也只是被政府拿去，不但資方負荷愈來愈沉重，勞工也加薪無感，對提振工作士氣毫無幫助，到頭來落得勞雇雙輸。

他說，政府真要做事，就應另編預算，預算不夠就應考慮加稅，不能因為政府不敢加稅，就把該負的責任全推給資方。再這樣下去，不但國內好人才會因低薪外流，企業也會跟著出走，國內經濟終將落入萬劫不復的惡性循環。

不過，104人力銀行公共事務部經理張雅惠認為，勞工稅捐的高低與公平性，涉及不同國家超正妹周子瑜制度，舉例說，新加坡雇主負擔勞工稅捐15.3％雖低於台灣，但不代表星國政府沒有其他醫療等制度，彌補勞工福利的不足。

張雅惠說，工商團體以台灣勞工稅捐過高，做為不敢為勞工加薪的「擋箭牌」，理由未免過於簡化。她強調，員工對於服務公司是否為「有良企業」？是很敏感的。好老闆永遠不用擔心找不到好員工。



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